Darbo įstatymas

Darbo sutarties šalys ir turinys

Darbo sutartis yra toks raštiškas darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo remiantis darbuotojas įsipareigoja atlikti tam tikrą darbą, paklusdamas vidaus darbo tvarkai ar darbdavio įsakymams, o darbdavys įsipareigoja užtikrinti darbo užmokestį ir darbo sąlygas, kurios numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalims susitariant.
Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį su keliais darbdaviais, jeigu tai neprieštarauja įstatymams, kolektyvinei sutarčiai ir šalių susitarimui.

Darbo sutarties sudarymas

Priėmimas į darbą vyksta, sudarant raštišką darbo sutartį. Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, iš kurių vieną saugo darbdavys, kitą – darbuotojas. Darbo sutartį darbdavys turi teisę sudaryti su Latvijos Respublikos piliečiais ir nuolatiniais gyventojais. Remdamasis sudaryta darbo sutartimi, darbdavys gali išleisti savo tarnyboms privalomąjį potvarkį.
Su užsieniečiu ar asmeniu be pilietybės, kuris nėra Latvijos Respublikos nuolatinis gyventojas, darbo sutartis gali būti sudaroma tiktai tada, jeigu jis turi leidimą gyventi, suteikiantį teisę dirbti.
Su darbuotoju, kuris perkėlimo tvarka priimtas į darbą iš kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, po įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovų tarpusavio susitarimo, draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindas:

1) šalių susitarimas;
2) termino pasibaigimas, išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nei viena šalis nepareikalavo juos nutraukti;
3) darbuotojo šaukimas (skyrimas) į privalomąją karinę tarnybą, vidaus reikalų įstaigų tarnybą, į Nacionalines ginkluotąsias pajėgas arba paskyrimas į civilinę tarnybą;
4) darbo sutarties nutraukimas atsisakius darbuotojui, darbdavio iniciatyva arba pareikalavus toms institucijoms, kurios nėra darbo sutarties šalys;
5) darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę, įstaigą ar organizaciją, jam sutikus arba pereinant dirbti į norimas pareigas;
6) darbuotojo atsisakymas persikelti į kitą darbą į kitą vietą kartu su darbdaviu, atsisakymas tęsti darbą dėl esminių darbo sutarties sąlygų keitimo ar neskyrimo eiti pareigas (taip pat konkurso tvarka) naujam terminui;
7) įsiteisėjęs teismo nuosprendis, kuriuo darbuotojas nuteistas (išskyrus sąlyginį nuteisimą ir nuosprendžio vykdymo atidėjimą) laisvės atėmimo ar kita bausme, neleidžiančia tęsti atitinkamo darbo;
8) Latvijos Respublikos įstatymų pažeidimai, sudarant darbo sutartį, ar darbo sutarties neatitiktis įstatymų reikalavimams;
9) darbuotojo mirtis.
     

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, raštu apie tai pranešdamas darbdaviui likus vienam kalendoriniam mėnesiui. Į nutraukimo terminą neįtraukiamas laikino nedarbingumo laikas. Galimybė panaikinti nutraukimą nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Daugiau informacijos galite rasti čia.